“感謝、称賛”従業員のモチベーションで業績までも変わります

高水準エンゲージメントがもたらす効果

業績(営業利益率)3倍UP！

離職率
-87%

従業員
満足度UP!

モチベーション
67%UP!

エンゲージメントと、
業績・離職率の関係性

１年後の営業利益率の伸びが3倍に
ラフールサーベイ内のサイドメニュー「従業員向けサービス」から「ラフコインを利用する」にしてください。
すると、従業員のマイページにラフコインが追加され、利用できるようになります。
離職率 87%低下
人間関係の良好さは、エンゲージメントを高くするだけはなく、人材の流出が抑制され、離職率の低下につながります。さらには採用/退職コストの削減にも影響します。
従業員満足度UP！
企業が従業員の「承認欲求」「自己実現欲求」を満たしモチベーションを上げると、従業員満足度を引き上がり、さらにはエンゲージメント向上へと繋がっていきます。従業員満足度は、モチベーションやエンゲージメントの土台ともいえる心理状況であるため、人間関係の良好さを築くことは大切な要素です。
モチベーション67%UP
若い世代ほど「感謝」「賞賛」をされることが、自身の仕事へのモチベーション（やる気）に繋がっているということが調査結果でわかっています。エンゲージメントを高めていくキッカケとなり得るものがモチベーションとなるため、そのためのキッカケづくりは、エンゲージメントを高めるため大切なステップとなっています。

高エンゲージメントを持続させるために必要不可欠な要素

高いエンゲージメントを持続していくために欠かせない要素として「人間関係」があります。
職場における人間関係の低さによるコミュニケーション不足は、個人がストレスを抱え込みやすくなり、
さらには、業務における達成率、品質の低下を招いてしまうため、無視できない大切な要素と言えます。

ラフールサーベイの“感謝のキモチ”の特徴

無料で使える！

設定は１クリック!

従業員は誰でも使える！

貯まったコインは商品(ギフト)に交換!「ラフコイン」

ラフコインとは、企業が予めチャージ(入金)しておくことで、従業員が貯まったラフコインとチャージ額から商品(ギフト)に交換できるラフールサーベイの標準機能です。「感謝のキモチ」機能と併用することで、従業員同士でコインを送り合うことができ、貯まったラフコインをお近くのコンビニなどでお菓子や飲料水に交換することができます。
「ラフコイン」とは？詳しく見る

設定と使い方

カンタン、1クリック！

ラフールサーベイ内の「設定」>「従業員向けサービス」から「感謝のキモチ」の「利用を始める」ボタンを押してください。すると、従業員のマイページのサイドメニューに「感謝のキモチ」が追加され、すぐにご利用できるようになります。

ご利用までの流れ

ご利用には、ラフールサーベイのご契約が必要です。

STEP 01

事前アナウンス

ご利用設定をONにする前に、全従業員に対し利用意図を正しく周知することで、利用目的の認識齟齬をなくします。

従業員様の皆様に送るアナウンス例は、こちらをご利用ください。

STEP 02

設定をON！

ラフールサーベイの設定画面より、「感謝のキモチ」の利用を始めるボタンをONにしてください。

STEP 03

利用開始！

全従業員アカウントのマイページに、「感謝のキモチ」機能が表示されます。サービスの利用が開始されたことをアナウンスしてください。

コピーしました！
事前アナウンス例

ラフコインをご利用いただきありがとうございます。
ご利用いただくにあたり、従業員の皆様にアナウンスが必要かと存じます。
アナウンス例をご用意させていただきましたのでご活用ください。例文となりますので、●●表記もございます。ご自由に書き換えてご利用ください。

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