サーベイ運用で
よくあるお悩み
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第1段階
なぜ？
この結果が
出たのかわからない -
第2段階
どう対策
すべきか？
わからない -
第3段階
やりっぱなし
になってしまう
その結果、
効果が感じられず
お任せ
ください
ラフールサーベイは
結果の根底にある「要因」を明らかにすることで、
次に取るべき適切な施策へ導きます。
＼はじめてサーベイを導入する企業様も安心／
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要因がわかる
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対策が立てられる
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改善がすすむ
＼選ばれている理由がわかる／
3分でわかるラフールサーベイ資料をラフールサーベイで
組織改善がすすむ理由
STEP01
組織と個人の状態を、
まるっと調査
エンゲージメントスコアや従業員満足度、ストレスチェックだけではわからない組織と個人の状態をまるごと把握できる設問設計になっています。
組織に関する設問では、エンゲージメントスコアに加え、仕事へのやりがい、職場の人間関係、eNPSや離職やハラスメントリスクなど多角的な設問で組織を分析します。
個人に関する設問では、メンタル・フィジカルスコアはもちろん、睡眠データも把握して健康管理に役立てられます。
STEP02
なぜ、その結果が出たのか
理由がわかる
低下の理由は
人間関係？ やりがい？ ストレス？
ラフールサーベイの結果は、スコアや数値の良し悪しにとどまらず、「なぜ良いのか？」「なぜ悪いのか？」まで可視化します。
「上司との人間関係」や「仕事のやりがいの低下」「職場以外の個人的なストレス」など、数値の背景にある組織と個人の状態まで把握できるため、要因分析につながります。
STEP03
さらに深堀ることで
要因を特定できる
なぜ、その理由になったのか？
根本的な『要因』までわかる
例
『上司との人間関係がよくない』の理由に対して
『よし！コミュニケーション施策だ！』という判断は正しくないかも！
根本の『要因』は、そこではない可能性があります。
設問ごとの回答を徹底的に深堀って分析することで、なぜその理由になったのか？という「要因」を特定します。
フィードバックレポートや専任担当者によるサポートによってスムーズに運用できる仕組みが整っています。
結果として、サーベイ実施後のやりっぱなしを防ぎ、継続的に組織改善を進めることができます。
つまり
ラフールサーベイなら、
組織課題の根底にある『要因』までわかるため、
適切な対策を立案し、改善サイクルを回すことができます。
組織と個人の状態を知り、
それぞれに寄り添った対策を行い
改善サイクルを回し続けることで
離職防止・エンゲージメント向上につながります
＼選ばれている理由がわかる／
3分でわかるラフールサーベイ資料を
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一覧用タイトル一覧用タイトル
活用事例株式会社イノーバ
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- 業種
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IT・インターネット
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- 従業員数
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50〜199名
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年商5億円、創業15年黒字成長！介護業界で高収益を実現するＨＴＣ株式会社の理念経営と「ラフールサーベイ」の活用方法とは
導入事例HTC株式会社
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- 業種
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介護・福祉・医療
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- 従業員数
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50名未満
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メンタルケアで心も体も健やかな職場を。成長を支えるラフールサーベイ
導入事例GMOコネクト株式会社
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- 業種
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IT・インターネット
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- 従業員数
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50名未満
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できたばかりの人事グループに、新たな視点として「ラフールサーベイ」を導入。いきいき働く環境作りに役立てています。
導入事例浜松ホトニクス株式会社
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- 業種
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メーカー（電気・電子・機械）
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- 従業員数
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1,000名以上
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ラフールサーベイでコミュニケーションが復活。上場への足がかりに
ブリッジコンサルティンググループ株式会社
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- 業種
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未選択
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- 従業員数
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未選択
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『ラフールサーベイ』で新たな課題が見える！ミタニ建設工業の健康経営に強い味方がやってきた
ミタニ建設工業株式会社
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- 業種
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未選択
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- 従業員数
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未選択
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従業員満足度が上がれば、顧客満足度も上がる。ラフールサーベイがその近道に
山本精工株式会社
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- 業種
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未選択
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- 従業員数
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未選択
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『ラフールサーベイ』を通して一つ一つ課題を紐解くことの大切さを認識。個々に寄り添う組織作りを目指して
北陸コカ・コーラボトリング株式会社
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- 業種
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未選択
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- 従業員数
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未選択
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サーベイデータを活用し、ミュゼプラチナムが目指す スタッフと共に築く健康経営
株式会社ミュゼプラチナム
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- 業種
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未選択
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- 従業員数
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未選択
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社長がつくる、成果が出やすい『ラフールサーベイ』活用法とは
活用事例株式会社インフィニット・フィールド
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- 業種
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IT・インターネット
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- 従業員数
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50名未満
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導入実績
様々な業種・規模の企業様が
「ラフールサーベイ」による人的資本経営や企業価値向上に向けた
取り組みを始めています
リリースから5年で、
※2024年12月末時点、OEMサービスを含む
受賞歴
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BOXIL SaaS AWARD 2025導入事例セクション 中堅企業部門 総合1位獲得 -
HRテクノロジー大賞 2022ウェルビーイング賞 -
日本の人事部 HRアワード2021優秀賞 -
ITトレンド Good Product3部門で受賞
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BOXIL SaaS AWARD 2022ベスト評価賞：価格の満足度No.1 -
HRチャレンジ大賞奨励賞 -
ウェルビーイングアワード2023ファイナリストに選出 -
グローバル・オープンイノベーション・プログラム『Well-BeingX』に採択決定
ラフールサーベイの「組織改善」をもっと詳しく
専任サポート付きで無駄なく試せます
無料デモ体験
＼3分でわかるラフールサーベイ／
資料をお知らせ
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導入事例2023.8.2
【GMOコネクト株式会社 導入事例公開】メンタルケアで心も体も健やかな職場を。成長を支えるラフールサーベイ。
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2022.11.24
【浜松ホトニクス株式会社 導入事例公開】できたばかりの人事グループに、新たな視点として「ラフールサーベイ」を導入。
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プレスリリースセミナー・イベントウェルビーイング2022.9.27
ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール『博報堂とラフールが考える、日本のウェルビーイング（Well-being）の今とこれから』をテーマに博報堂社と共催セミナーを開催！
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メディア掲載2022.9.20
「BizHint」にラフールサーベイの活用事例が紹介されました
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プレスリリース2022.9.14
『ラフールサーベイ』が、ユーザー満足度の高いIT製品に贈られる「ITトレンドGood Product 」にて、2期連続・3部門を受賞しました
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2022.9.13
【ブリッジコンサルティンググループ株式会社 導入事例公開】ラフールサーベイでコミュニケーションが復活。上場への足がかりに
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プレスリリースセミナー・イベント2022.8.30
ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール、『ニューノーマル時代の「心と体の健康管理」 各社が抱える課題と対策を徹底解説！』をテーマにRIZAP社と共催セミナーを開催！
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2022.8.25
【ミタニ建設工業株式会社 導入事例公開】『ラフールサーベイ』で新たな課題が見える！ミタニ建設工業の健康経営に強い味方がやってきた
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プレスリリース機能追加2022.8.24
ラフールサーベイ、従業員向けマイページの大幅リニューアル！自己認知を高めウェルビーイングの実現を
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プレスリリースセミナー・イベント2022.8.23
ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール、『これからはじめる人的資本経営 ～今さら聞けない経営・人事が知るべき５つのこと～』をテーマにオンラインセミナーを開催！
よくある質問
月額の費用はいくらですか？
利用人数に応じた月額費用となっております。 詳細はこちらのページをご覧ください。 料金について
オプション等、別途かかる費用はありますか？
スマートフォンやタブレット端末でも使用できますか？
はい、ご利用いただけます。
セキュリティはどうなっていますか？
情報セキュリティの国際規格ISO27001(ISMS)認証を取得しており、 厳格なセキュリティ基準に則って運用をおこなっております。
どのような業界の会社が利用していますか？
ITベンチャーから製造業、飲食店や介護や医療の現場まで、幅広く使用されています。
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