変化の波が激しいこの時代において、働き方や働く人たちが多様化しています。
その中で従業員の満足度や組織の生産性を高めるために、改めて「健康経営に力を入れたい」という大手企業経営者さまも多いのではないでしょうか。
そのためには根本となる従業員が心身ともに健康であることが重要視されています。
健康経営のなかでも『メンタルヘルスケア』についての対応が急務となってはいるが、「具体的な対応の仕方がわからない」「未然に防ぐ方法を知りたい」といった相談を度々耳にするようになりました。
そこで本セミナーでは、HR教育に特化したオンラインツール「CANTERAアカデミー」の展開と、人事領域全般のコンサル支援を行うAll Personal社 執行役員CDO吉本氏と従業員のメンタルヘルスケアやエンゲージメント向上において、人事施策の効果を定量化し、共通認識・共通言語化できるツール「ラフールサーベイ」を提供する弊社 CHRO宮内が人事が行うべきメンタルヘルスケア対応についてディスカッションいたします。
○ タイトル
【人事担当者様向け】具体的事例から読み解く人事が行うべき『メンタルヘルスケア』の対応について大解剖！
○ 概要
現場のマネジメントも要因として多くの割合を占めるメンタルヘルスケアの対応において、人事として対応する難しさや、未然に防ぐにはどうするべきか、また復職サポートなど、事例をもとにお話します。
○ このような方にオススメ
・リモートワークにおけるマネジメント課題
・離職防止、休職防止、復職サポート
・生産性向上、パフォーマンス改善
・エンゲージメント向上
・健康経営促進
・ESG施策の定量評価
○ 日時
2022年7月12日（火）12:00～13:00
○ 会場 オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
○ 参加費 無料
○ お申込み方法
専用フォームご登録のうえ、ご参加ください。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
