新卒社員や若手人材は、会社の今後の将来を担う次世代リーダーとしての活躍が期待されます。しかし、会社の期待とは裏腹に、若手社員の離職が企業の悩みの一つになっているのが現状です。
若手人材の早期離職は、次世代リーダーが育たないという課題だけでなく、将来の企業の業績にまで関わってくる問題ですので、 重要視されている企業様も多いのではないでしょうか。
早期離職の要因として特に、若い世代との世代間ギャップを感じることによるマネジメント課題が浮き彫りになっています。 企業として、管理職として次世代リーダーを育てるために今必要なことは何なのか。
SNSの普及により、情報社会が進み、容易にあらゆる情報が手に入れやすくなりました。
しかし一方で、まだしっかりとした判断軸を持てていない若い世代にとっては、情報量が多いことにより、隣の芝が青く見えることもあり、転職を決断する。ということも増えています。
企業の組織改善をサポートする3社の女性管理職が登壇し、若手人材のキャリア自律を促すためのコミュニケーションの取り方や、 モチベーションの向上方法などを、実際の事例を交えながらパネルディスカッション形式でお伝えいたします。
○ タイトル
若手社員のオンボーディングから定着まで～次のステップに繋がる活躍支援とは～
○ このような方にオススメ
・若手社員の定着率を向上させたい
・若手社員のマネジメントに課題を感じている
・次世代リーダーの育て方を知りたい
○ 日時 3月24日(木) 17:00 〜 18:15
○ 会場 オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
○ 参加費 無料
○ お申込み方法
専用フォームご登録のうえ、ご参加ください。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
