当社が提供する「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』の成果事例として、浜松ホトニクス株式会社の事例を公開しました。（取材時期：2022年9月）

詳細はこちら：https://survey.lafool.jp/case-study/hamamatsu/

【導入の目的】
・各部署の状態を正しく把握し、感覚的にではなく数値で可視化したい
・データを活用した人事戦略を施したい

【お話を伺った方】
浜松ホトニクス株式会社
固体事業部 総務部 人事グループ
瀧本 貞治 様