【レポート】企業ができる！多様化する価値観の従業員メンタルヘルス対策とは

2022年3月9日、主催セミナー【企業ができる！多様化する価値観の従業員メンタルヘルス対策とは】を開催いたしました。

2022年の人事労務の主な課題としてリモートワークの推進とメンタルヘルス対策があげられています。国内の企業では働き方の多様化が進み、リモートワークは増加傾向にあります。そこで、課題視されているのが「従業員のメンタルヘルスケア」です。

リモートワークの普及によって「従業員のメンタルヘルスケア」は課題視されるようになりましたが、企業のメンタルヘルス対策はそれ以前から課題視されていました。

しかし、働き方が多様化したことにより、働く人も多様化しています。それによりマネジメントもより難しくなっていることは多くの人事ご担当者様も感じられていると思います。

経営者、人事担当者、管理職として、あらゆる立場から必要な従業員のメンタルヘルスケアとはどのようなものなのか、メンタルヘルスに特化している当社だからこそ、お伝えできるメンタルヘルスケアの重要性や事例、サーベイの活用方法などをお話いたしました。

本セミナーにご参加いただいた方より

・データを元にした課題解決案を提示いただけ、とても参考になりました
・働く人の健康パフォーマンスを数値化して捉える必要性を知れました
・社員コミュニケーションの対応方法について参考になる事例をお話しいただけ参加してよかった

などのお声をいただきました。

持続可能な組織と従業員の健康は切っても切り離せません。多様化する働き方と働く人におけるメンタルヘルスケアに是非、サーベイをお役立てください。

今後も定期的にセミナーを開催予定ですので、是非ご参加ください。

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