【レポート】「働きがい」を高めるための、組織分析を活用したメンタルヘルスケアと人事マネジメント手法
企業規模問わず、経営者様、人事ご担当者様を中心に多くの方にご参加いただけました。ありがとうございます。
昨今の新型コロナウイルス感染症拡大により、日本全体に大きな影響が及び企業や個人の生活様式は徐々に変化しており、心身共に疲労を抱えているケースが目立ってきています。
そのような状況下で「社員のメンタル状態が気になる」「働き方が多様化する中で管理者側は何をすべきか」とお考えの経営者・人事ご担当者も多いです。
解決に向かうためには「働きがい」が大きなキーワードとなります。働きがいを高めることで従業員の離職の原因が解消され、企業へのエンゲージメントも高まり、一人一人の生産性の向上さらにはチームや事業の成長が期待できます。
本セミナーでは「組織分析」を通した組織の現状把握と、把握をした上でどのような人事マネジメントを行うべきか、さらに実際にサーベイを活用いただいている企業様の事例、管理栄養士視点より食事からアプローチするメンタルヘルスケアなども併せてお伝えいたしました。
本セミナーにご参加いただいた方より
・エンゲージメントを高める施策について社内討論しているため、参考になりました。
・テレワークの事例が参考になりました。今後も継続的に情報が欲しいです。
・メンタルヘルスに関する事が社内でも議題にあがりますので、取り組みのイメージが持てました。
などのお声をいただきました。
コロナウイルス感染拡大の影響により働き方が多様化今、生産性の低下や離職につながる要因も多様化しています。リスクが顕在化する前に会社として対策できるかは業績にも大きな影響があるかと存じます。まずは「組織分析」と通して課題を可視化し、優先的に取り組むべき方向性を見つけていただくことが重要となります。
今後も定期的にセミナーを開催予定ですので、是非参加ください。
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