【導入企業様向け】人事のお悩みNo.1「何から手を付ければ良いの？」を解決！～サーベイを活用した人事施策の優先順位の付け方～

「ディープサーベイの結果は出たけれど、課題がいっぱいだ…」
「対策を行う課題は決めたけれど、具体的にどんなことをすればいいんだろう？」
そんなお悩みを抱えている担当者様におすすめのセミナーです。

いまや、「組織力の向上・強化」は重要なテーマです。
労働人口の減少が叫ばれ、近ごろは人事が担う役割の重要性が注目されるようになりました。2023年3月には、上場企業を対象とした「人的資本情報の開示義務化」も控えています。これを受けて、準備を始めた企業様も多いのではないでしょうか。

これまで人材を経営における「資源」として捉える考え方が一般的でしたが、今後は人材を「資本」として考えていくことが主流となります。

その為、組織で働く人材に対して積極的に投資を行い、生産性の高い組織を作っていくことが求められてくることは言うまでもありません。

そんな中「重要性は頭ではわかっている。ただ、何からやればいいの？」
ここまでお読みになって、そう感じた方もいらっしゃるでしょう。

ラフールサーベイは、多角的に組織と個人のコンディションを可視化できるサーベイとなるため、人事施策の方針決定に大きく貢献ができます。
このセミナーでは、ラフールサーベイを活用した人事施策の内容や優先順位の検討におけるポイントを弊社の人事責任者である宮内よりお話をいたします。いち導入企業としてラフールサーベイを運用する宮内だからこそお話しできる実践例はもちろん、ラフールがご用意する数々のソリューションをご紹介いたします。

サーベイ運用におけるPDCA、対策立案・実施のすすめかたを習得したい方、必見です。

こんな方にオススメ！

• ディープサーベイの結果をもとに社内施策を検討中の方
• ディープサーベイの結果を分析したが課題の優先度決定に迷う方
• 社内施策を決定したが、その推進方法も具体的に検討したい方
• サーベイのPDCA運用を定着させたいと考えている方

※同業他社の方によるご参加はお断りさせていただいております。予めご了承くださいませ。

開催日程

• 2023年5月30日（火）　13:00～13:40
  ※セミナー時間は40分程度を予定しております。

参加費

無料

会場

オンラインでの開催です。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。