～リアリティシリーズ～ 「じゃあ、どうする？」人的資本経営はデータを見るだけじゃない。 本質的な取り組みをリアルにイメージするために必要なこと。

数年前から人事業界で注目を集めている「人的資本経営」。

人事に携わる多くの方は、情報収集のステータスを一通り終え、具体的な取り組みについて考え始めていらっしゃるのではないでしょうか。

「有価証券報告書の提出義務がある企業」に人的資本情報の開示が義務付けられる方針で進んではいますが、データを開示して終わりになってしまっては「人的資本経営」の本来の意味を成しません。

では、人事はどのように動いていけばよいのか？
人的資本経営を推し進めるための戦略人事のあり方とは、どのようなものなのか？

そこで今回はジョンソン・エンド・ジョンソンやラッシュジャパンなどで、人事責任者を務めてきた、安田雅彦氏をお招きし、リアルな取り組み事例をお伺いしたいと思います。

また安田氏の講義後には、顧客のリアルな声を取り上げたディスカッションにより、人事現場のリアルな取り組みを深堀していきます。

こんなことをお話します！

・人的資本経営って？人的資本経営を推し進めるための戦略人事のあり方
・人事のグランドデザイン、人事戦略の考え方（戦略人事）
・組織状態の把握（サーベイ活用の有効性）
・顧客のリアルな声に対して事例を紹介

こんな方におすすめ

・人的資本経営を推し進めるための具体的取組が知りたい方
・戦略人事についての考え方を知りたい方
・他企業の人事の具体的な取り組みについて知りたい方

日時

2023年3月22日（水）13:00〜14:00

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

参加費用

無料

タイムスケジュール

12:50 ～ 13:00　開場
13:00 ～ 13:05　はじまりのご挨拶
13:05 ～ 13:25　安田氏による講義
　　　　　　　　登壇者：We Are The People　安田 雅彦 氏
13:25 ～ 13:45　パネルディスカッション
　　　　　　　　登壇者：We Are The People　安田 雅彦 氏
　　　　　　　　モデレーター：ラフール　宮内 智弘
13:45 ～ 13:48　ラフールサーベイのご紹介
　　　　　　　　登壇者：ラフール　宮内 智弘
13:48 ～ 14:00　質疑応答

登壇者紹介

1967年生。1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、以後は自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。ソーシャル経済メディア「NewsPicks」ではプロピッカーとして活動。
Email : masayasuda@wearethepeople.jp
Facebook : https://www.facebook.com/masa.yasuda.18
Twitter : @masaysd27
Voicy : https://voicy.jp/channel/2368 （アナタの人事部長）

愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、新規事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。
2016年に人事コンサルタントとして独立し、外資系企業や大手企業などで人事制度・採用・ブランディング・教育研修などを行う。
また、大学生向けのキャリアコンサルティングや、高校生向けのキャリア授業にも力を入れる。
クライアント企業の一つであったラフールのビジョンや社員の温かさに魅かれ、2019年に入社。
人事責任者として採用・教育・人事制度の構築など幅広く手がける。学生時代からサッカーに打ち込み、全国大会に出場するほどの実力を持つ。

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