新入社員のモチベーション低下と離職を防ぐ、メンタルヘルス対策とは

GWが明け、業務に集中し忙しくなる時期かと思いますが、このタイミングで課題視されているのは「従業員のメンタルヘルスケア」です。「五月病」というキーワードを耳にする機会が増えた、という方も多いのではないでしょうか。

特に、まだ仕事に慣れていない新入社員のケアは、離職防止の観点からも注目されています。2021年度入社の新入社員に対する調査で、3割以上が入社後4～6ヶ月で退職を検討し、1割が1年以内に退職しているとの結果も出ています。（注1）

働き方が多様化したことにより、働く人も多様化しています。特に、学生から社会人に変わる、新入社員のメンタルヘルスケアについては課題も多く、マネジメントも、より難しくなっていることは多くの人事ご担当者様も感じられていると思います。

本セミナーでは、
・新入社員のメンタルヘルスケアとはどのようなものなのか
・昨今の新入社員の傾向とは
・メンタルヘルスケアの重要性や事例　などについてをメンタルヘルスに特化している当社と、新入社員の傾向に関して熟知しているユームテクノロジージャパン社の2社共同でのセミナーにてお話いたします。

経営者、人事担当者、管理職、あらゆる立場にとって必要な情報を事例を交えながらお伝えさせていただきます。有意義なお時間になるよう努めさせていただきますので、是非お気軽にご参加くださいませ。

（注1）出典：レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000457.000010591.html

日時

2022年5月25日(水) 13:00 〜 14:00

こんな方にオススメ

・新入社員のメンタルヘルスケアに関しての昨今の傾向を知りたい
・新入社員のメンタルヘルスケアに関してどのように対策を打つべきか悩んでいる
・メンタルヘルスケアに対しての他社事例を知りたい

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

タイムスケジュール

12:50 ～ 13:00　開場
13:00 ～ 13:05　開会のご挨拶　共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
13:05 ～ 13:25　【ラフール社登壇】多様化する新入社員のメンタルヘルス対策とは
13:25 ～ 13:40　【UMU社登壇】新入社員及びZ世代の傾向。そこで起こり得るメンタルヘルス問題
13:40 ～ 13:50　パネルディスカッション
13:50 ～ 14:00　質疑応答＆アンケート回答

登壇者

株式会社ファーストキャリアにて毎年”約80社13,000名”に対し新人研修を実施。営業マネージャーとして”年間150日分”の研修に携わりつつ、若手の育成体系の設計やコンテンツ作成、講師マネジメント、サブ講師として幅広く活躍。
「若手は誰もが成長したがっている」という信念の元、より本質的な学びを提供するために2021年12月より、ユームテクノロジージャパンに参画。

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。
2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事しながら、各社の組織改善のアドバイザーとして活動。

]]>