組織の拡大と共に生じるコミュニケーションのズレ│経営者の声が伝わる！社内のベクトルを合わせる組織づくりとは（表示テスト用）

人的資本経営が注目されている昨今。
そこに加えて労働力不足から、益々「人」を中心とした組織づくりが必須となって参りました。
社会構造の変化やテクノロジーの進化に伴い、「人」を中心として新しい考え方やビジネスモデルの変革を促す訳ですが、その組織の拡大や事業の発展とともに難易度が増すのが、“理念の浸透”です。

・50名、100名、300名…組織が拡大するにつれて、社員の顔が見えなくなってきた。
・コミュニケーション頻度も以前に比べると格段に落ちた。自分の考えや想いを伝える機会を作らなければ…。
・幹部の育成も追いついておらず、採用した人財も不満を漏らし、離職者が出てきている…。

組織の拡大とともに、そう思われる経営者の方も、多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、そんな“組織のズレ”において、職場環境の課題をどのようにして把握すればよいか、そして把握した課題をどのようにして解決に導き、どのように職場を根っこから改善していくのか。
仕組みから職場改革をし、声が伝わる、コミュニケーションが活性化する職場環境づくりの方法を、お伝えいたします。

登壇者