選ばれる会社＝優秀な人材を集める会社│新たな採用広報の手法×組織分析

新型コロナウイルスによる社会的な影響も収まりつつあり、有効求人倍率が上昇し続けています。
その一方で転職希望者数の数はというと、時期によって増減は見られるものの、年単位で見るとほぼ横ばいの状態。※
※https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
さらに将来的に労働生産人口の減少が叫ばれる中で、企業各位にとって、良い人材を採用し、定着させていくことが喫緊の課題ではないでしょうか。

ESGの観点だけでなく、そもそもSNSなど誰もが発信者となりうるツールが普及する現在、企業としてあるべき姿を世の中に見せていかなければなりませんし、企業自体が求職者にとって魅力ある情報を発信していくことが望まれます。

では、企業は優秀な人材から選ばれる会社として成長していくためには、何をすればよいのか。
また採用することだけがゴールではないので、会社で定着して活躍し続けてもらうには、どのようなケアをしていくことが必要なのか。

今回のセミナーでは、「ホワイト企業認定」を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構 理事 今田氏と組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフールの眞木がホワイト認定企業を運営しているからこそお話できる新しい採用広報における人事戦略と、優秀な社員が組織になじんで定着し、健康的に活躍するための具体的なケア方法について、講義形式でお話します！

日時

2022年11月8日（火）13:00～14:00

こんな方にオススメ

・優秀な社員を採用したいと考える人事ご担当者さま
・魅力ある企業としての採用ブランディングを拡充していきたい方
・採用からオンボーディングまで一通りの新しい人事戦略が知りたい方

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

登壇者

大阪府出身。東証一部上場の広告・就職情報会社に就職し約12年間一貫して大手・中小企業の新卒・中途採用支援にプレイングマネージャーとして従事。
企画営業コンサルタントとして、年間成績優秀賞（2回）、MVPを獲得。
これまで延べ800社以上の人事戦略、採用課題に寄り添う。
2020年12月より一般財団法人日本次世代企業普及機構の理事に就任。
これまでのメディアの経験を活かし、人事労務コンサルティングのプロフェッショナルとして
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を目指すアドバイスを提供している。

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

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