先入観からの脱却！ データを活用したPDCA設計が決める 本当に自社に合った採用×人材活躍戦略

コロナ禍以降、一時期落ち込んだ有効求人倍率も再び上昇し始め、

働き方も多様化している昨今、これからはより優秀で、長く活躍する人材獲得競争が激しくなります。

そのため、これからの「採用×人材活躍戦略」では、よりファクトに基づいた意思決定、つまりデータの活用ができなければ競争力を維持できない時代になってきます。

企業の経営資源として最も大切な“人材“を採用・長く活躍してもらうためにも、人事領域にデータを活用し、これまでの“感覚人事“から脱却し、適切なPDCA設計をしてみてはいかがでしょうか？

本セミナーでは、入社前・入社後の双方向の観点で「本当に自社に合った採用×人材活躍戦略」について解説していきます。

奮ってご参加ください！

こんな方におすすめ

・入社前のスキル・カルチャーの見極めに苦戦されている人事担当者様
・入社後の定着/活躍に向けたオンボーディングを行っている人事担当者様
・双方ともに、データドリブンで課題解決している(していきたい)人事担当者様

こんなお悩みをお持ちの方

・自社が求める人材からの認知・応募が低い
・選考過程においてスキル・カルチャーの見極めが出来ず苦戦している
・採用した人材のオンボーディングが上手く行かず入社後活躍に繋がらない

日時

2023年4月11日（火）12:00〜13:00

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

参加費用

無料

タイムスケジュール

11:50 ～ 12:00　開場
12:00 ～ 12:05　はじまりのご挨拶
12:05 ～ 12:30　HeaR社講演
12:30 ～ 12:55　ラフール講演
12:55 ～ 13:00　質疑応答

登壇者紹介

新卒で財閥系金融企業に入社後、地方ベンチャー企業→起業→広告営業→事業開発→人事を経てHeaR株式会社に入社。
現在は採用コンサルタントのほか、フィールドセールスを兼任。
新卒採用を得意領域とし、候補者体験設計などの採用ブランディング戦略の設計を強みとした採用支援を実行している。

プロダクトマーケティング事業部　セールスグループ　マネージャー
1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。 2011年に株式会社ネオキャリアに入社。新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。 ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。
現在は、セールスグループ マネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。

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