今、新入社員の4割が入社後ギャップを感じている！期待値のズレを無くす採用ブランディングと組織づくり
- 見どころ
- 日時：2022年6月21日(火) 13:00 〜 14:00 Z世代の学生から"働きやすそうな会社"と入社後の活躍イメージを持ってもらうにはどうすればいいのか？入社後の期待値のズレを無くす為のオンボーディング設計や組織分析のノウハウを事例を交えながらお伝えします。
また、近年の有効求人倍率の高まり受けて、新卒1年未満でも第2新卒枠として転職を検討する人達も増えてきております。(注2)
そういった背景から、近年の学生は「いかに自分らしく楽しく働ける会社なのか？」といった就活軸を持ち企業研究を行うようになってきており、従来の採用活動やオンボーディング体制のままでは、優秀な人材に認知してもらいエントリーを獲得することは至難の業となるでしょう。
- 多様化する人材が自社のカルチャーにマッチできない
- 事前に受けた説明から抱いたイメージと実際の業務内容が一致しない
- 人材不足から先輩社員や上司に疑問を気軽に聞ける環境がない
そこで、上記のような課題をお持ちの人事・採用担当者様向けにセミナーを開催いたします。
前半でHeaR社の三宅様より、Z世代の学生から”働きやすそうな会社”と入社後の活躍イメージを持ってもらうにはどうすればいいのか？支援事例も踏まえながら、採用ブランディング戦略設計のポイントについてお伝えいたします。
後半でラフールの眞木より、入社後の期待値のズレを無くす為のオンボーディング設計や組織分析のノウハウをお話しいただきます。
今のタイミングで知っていただきたい情報が盛りだくさんとなっております。
是非、お気軽にご参加くださいませ。
(注1)https://general-research.co.jp/report15/
(注2)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000041309.html
日時
2022年6月21日(火) 13:00 〜 14:00
こんな方にオススメ
- 新入社員の定着率を上げたいと感じている
- 24卒採用成功に向けて採用ブランディングを刷新していきたい
- 新卒社員のエンゲージメントの低下に悩んでいる
参加費
無料
会場
オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
タイムスケジュール
12:50 ～ 13:00 開場
13:00 ～ 13:05 はじまりのご挨拶
13:05 ～ 13:25 【講演】HeaR株式会社
13:25 ～ 13:50 【講演】株式会社ラフール
13:50 ～ 14:00 パネルディスカッション＆質疑応答
登壇者
三宅 真愛 氏
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
事業管理/プロモーショングループMGR
組織コンサルタント 眞木 麻美 氏
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。
2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事しながら、各社の組織改善のアドバイザーとして活動。
