メンタル不調を起こさせない職場作りと職場定着支援の在り方

昨今の急激な社会の変化と共に働き方が多様化し、益々はたらく人々がストレスを抱えやすい時代となっています。 皆さまの企業では従業員のストレス状態をしっかりと把握することができているでしょうか。

2020年５月には「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が改正され、仕事による過度なストレスが原因で、従業員が「精神障害」を発病した場合、労災になるおそれもあります。

一人でも多くの人の働く環境を整えるために「働き方改革」や「健康経営」がより企業に求められていますが 実際のところは、精神障害における労災請求件数は増加の一途をたどっています。

今、企業に求められているのは、そういったことを起こさせない環境づくりです。 また、精神障害を患った従業員の社会復帰や企業としての受け入れも今後力を入れていかなければいけません。
今の日本の現状は一度、精神障害を患うと社会復帰が難しいとされています。 しかし、精神障害をお持ちの方の約半数以上は、社会復帰を望んでいます。

生産年齢人口が減少し続けている日本にとっては、企業のサポートによる社会復帰への積極的な取り組みは必要不可欠です。 新たに受け入れる側と受け入れられる側、双方が長く健康に企業で働くことのできる環境づくりは急務です。 従業員が快適に過ごせる職場環境はどうすれば作れるのか。 企業にとって必要な取り組みはどういったものなのか。

本セミナーでは、

・不調を起こさせないために企業が取り組むこと
・多様な人材が同じ職場で互いに働きやすくするためには何が必要か

などに注目し、従業員のメンタルヘルスケアに重きを置いた職場環境改善の方法からサポートの在り方までサーベイ結果を活用した事例を交えながらお伝えいたします。

日時

2021年7月29日(木) 13:00 ~ 14:00

こんな方にオススメ

・メンタルヘルスケアの観点に興味がある
・精神障害者のケアを必要としている
・ストレス緩和における職場改善に興味がある
・具体的な取り組みについて知りたい

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

タイムスケジュール

12:45 ～ 13:00　開場
13:00 ～ 13:05　開会の挨拶
13:05 ～ 13:30　第一部　ラフール「メンタルヘルスケアを実現する職場環境改善とは」
13:30 ～ 13:55　第二部　パレット様「障がい者雇用現場におけるメンタルケアと定着支援
13:55 ～ 14:00　ディスカッション&質疑応答

1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。 2011年に株式会社ネオキャリアに入社。 新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。 2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。 ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。 現在は、セールスグループ マネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。

これまでに保険、旅行、ホテル・飲食、教育業界を経験。 様々な業種を経験する中で、精神を病んだ方の相談を受ける機会が多くあり、自分の無力さを感じたことから、 メンタルケア心理士・メンタルケアカウンセラー資格を取得。精神障がい者の就労支援事業に携わる。その後ジョブコーチを取得。 一般企業での就労経験を活かし、就労～定着までのカリキュラムを作成・実施。就労に必要なマナーと自己肯定感を組み合わせるなど これまでにないアイデアで、障がいをお持ちの方の定着を目指している。

]]>