これからはじめる人的資本経営 ～今さら聞けない経営・人事が知るべき５つのこと～

2020年、アメリカで上場企業への「人的資本」の開示請求が義務付けられたことなどを受けて、
日本だけでなく世界的に「人的資本」への向き合い方の変化が起こり始めています。

つまり、これまでの「ヒト」に対する考え方を資源としての「消費」対象から、付加価値を生み出す資本としての「投資」対象へ、大きく価値転換を求められつつあるということです。

さらに労働生産人口の減少や、労働者の価値観の変化により、企業の人材確保がより難しくなっていることも相まって、日本でも人的資本への注目度がますます高まってきています。

では経営者や、従業員を管理する人事担当者は「人的資本経営」に対して、どのように向き合うべきなのでしょうか。

・会社にとっての具体的なメリットは？
・優先度は高くないと考えているが、いつやるべきなのか？
・そして、実現させるためには具体的に何が必要なのか？

など、本セミナーでは、今HR業界では要注目のワード「人的資本経営」を基本から復習していきます。

5,400万のメンタルデータをベースとしたメンタルデータテック®︎による組織改善ツールを提供するラフールの代表・結木と、人材業界で培ってきた経験から、多くの経営者や人事ご担当者様の組織改善や従業員に関する悩みを解決してきた実績を持つ眞木が「人的資本経営」についてお話します。

「今さら知らないとはいえない」けど、改めて知りたい方必見です！

日時

2022年8月30日(火) 13:00 〜 14:00

こんな方にオススメ

・人的資本経営についての基本を改めて振り返り、学びたい方
・従業員の強みを活かすことで、組織を成長させたい方
・人的資本の客観的な判断基準に迷われる方
・組織改善により、企業価値をさらに高めたいと思われている方

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

タイムスケジュール

12:50 ～ 13:00　開場
13:00 ～ 13:05　はじまりのご挨拶
13:05 ～ 13:50　パネルディスカッション
13:50 ～ 14:00　質疑応答

登壇者

宮城県仙台市出身。営業支援会社などを経て、2008年、株式会社トラストマネージメントの取締役に就任。2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任、2019年2月、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。
設立当初から働く人のメンタルヘルス改善のためのサービスを提供しておりました。現在は、ラフールサーベイを、企業の「健康経営」や従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを可視化するツールとして、業種・規模感を問わず多くの企業に導入いただき、サービスローンチ約3年で有料導入企業数累計1,200社を突破。

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

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