従業員の意識を変えるサーベイによる定点観測　個人のセルフチェックから始まる組織改善

昨今、「新しい生活様式」や「働き方の変容」に伴い「組織改善」という言葉がより関心が高いキーワードとなっています。

もちろん「組織改善」には様々な観点の把握が必要となります。

その中でも、弊社は企業の「組織改善」には「従業員のセルフマネジメント力」の向上が重要と考えます。企業がいくら対策を実施しても、従業員個人が変わらなければ、組織が変わることは難しいといえるでしょう。

日本は他国と比べても社員のエンゲージメントが低い国と言われていおり、従業員も組織もまだまだ自発的なメンタルケアやエンゲージメント向上対策が定着していない状況といえます。

何故、日本はエンゲージメントが低いといわれているのか。

日本の働き方の特徴と実態から、企業が何をどのように改善すればいいのか、改善の為のセルフチェックの重要性。サーベイをご存知の方も、サーベイを初めて聞いた方も、今後の「組織改善」にお役立ちいただける定期的に実施する組織改善・セルフケアツール「ショートサーベイ」の活用方法を今回のセミナーでは紐解いてお話いたします。