社員のストレスと向き合う　円滑なオンラインコミュニケーションを実現させるには

見どころ: 2020年12月22日（火）13：00〜13：45 オンライン上でのコミュニケーションが多くなり、誰もが一度は感じたことのある、「コミュニケーションストレス」に関しての対処法をお話いたします。

大きな外的要因により今年3月頃から各社が導入を開始したテレワーク。

それから早半年が経ち「現在もテレワークを継続している企業」、「テレワークと出勤を使い分けている企業」「テレワークを廃止し出勤に戻した企業企業」と働き方は多様化しています。

テレワークを継続している企業、テレワークを廃止した企業どちらにせよ、課題としてあげられているのは「オンラインコミュニケーション」ではないでしょうか。

対面でのコミュニケージョンと比較すると、まだまだオンラインでのMTGやテキスト上だけのコミュニケーションではストレスを感じやすく、仕事に対するモチベーションや生産性を不安視する声が多く聞こえます。

このような状況下で、社員や組織の生産性を向上していくためには、課題の把握と、課題に対する適切なアプローチが必要不可欠です。
社員・組織の生産性に大きく影響する「コミュニケーション課題」

なぜオンラインコミュニケーションにストレスを感じ、何を課題と感じているのか、その対策とは？
本セミナーでは、「オンラインコミュニケーション課題」と組織における課題の把握の必要性、生産性の高い組織づくりについてをお話いたします。