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2024年2月14日

【リード】ハラスメントは、職場の秩序や業務への支障にも関わる問題です。特に職場で起こりやすいとされている、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどへの防止策を講じるのは事業者の責務でもあります。そこで、本記事ではハラスメントとは何か、また特に問題視されているハラスメントとそれらに対する防止策について紹介します。

H2_article）ハラスメントとは

P_article）ハラスメントとは、英語の動詞である「harass:嫌がらせをする、迷惑をかける」が由来となっており、嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。
「相手を不快な状況にさせたり、相手に不利益を引き起こすなど、他者の尊厳を侵害する行為」として定義することができ、行為を行った側が故意であるかどうかに関係なく、行為を受けた相手が不快と感じた場合ハラスメントの対象となります。

【引用：blockquote】職場において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
【引用元タイトル：cite】厚生労働省＿パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」＿職場におけるパワーハラスメントより

更に、職場のパワーハラスメントとして、代表的な6類型が定義されています。
2020年6月より、職場におけるハラスメントの防止措置は、事業主の義務となっています。
ここでは、6類型とされるハラスメントの特徴及び該当例と該当しない例について紹介します。

H3_article）身体的攻撃

P)身体的攻撃は、「暴行及び傷害」を用いたハラスメントです。具体的には以下の様な場合が挙げられます。

H4_article)具体例：該当しない例

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H4_article)具体例：該当する例

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カラム１行１	カラム１行２	カラム１行３
カラム１行２	カラム２行２	カラム３行２
カラム１行３	カラム２行３	カラム３行３
カラム４行１	カラム４行２	カラム４行３

デフォルトテーブル場合

カラム１行１	カラム１行２	カラム１行３
カラム１行２	カラム２行２	カラム３行２
カラム１行３	カラム２行３	カラム３行３
カラム４行１	カラム４行２	カラム４行３

ストライプテーブル場合