H2_article）ハラスメントとは

P_article）ハラスメントとは、英語の動詞である「harass:嫌がらせをする、迷惑をかける」が由来となっており、嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。
「相手を不快な状況にさせたり、相手に不利益を引き起こすなど、他者の尊厳を侵害する行為」として定義することができ、行為を行った側が故意であるかどうかに関係なく、行為を受けた相手が不快と感じた場合ハラスメントの対象となります。

【引用：blockquote】職場において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの であり、

①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

【引用元タイトル：cite】厚生労働省＿パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」＿職場におけるパワーハラスメントより

更に、職場のパワーハラスメントとして、代表的な6類型が定義されています。
2020年6月より、職場におけるハラスメントの防止措置は、事業主の義務となっています。
ここでは、6類型とされるハラスメントの特徴及び該当例と該当しない例について紹介します。

H3_article）身体的攻撃

P)身体的攻撃は、「暴行及び傷害」を用いたハラスメントです。具体的には以下の様な場合が挙げられます。

H4_article)具体例：該当しない例

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H4_article)具体例：該当する例

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H3_article）精神的攻撃

P)身体的攻撃は、「暴行及び傷害」を用いたハラスメントです。具体的には以下の様な場合が挙げられます。

H4_article

身体的攻撃は、「暴行及び傷害」を用いたハラスメントです。具体的には以下の様な場合が挙げられます。

引用

引用タグと太字。ブロックエディタで太字設定をすると、書き出されるタグはストロングタグだった。※太字に関してはデフォcssのままです

【引用：blockquote】職場におけるセクシュアルハラスメントは、「職場」において行われる、「労働者」（※1）の 意に反する「性的な言動」に対する労働者の対応によりその労働者が労働条件について不利益を 受けたり、「性的な言動」により就業環境が害されることです。

【引用元タイトル：cite】厚生労働省＿パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」＿職場におけるセクシュアルハラスメントより

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