優秀な人材を確保しても、定着に結び付けることができず、次世代リーダーの育成に課題を感じている企業は多いのではないでしょうか。
活躍できる従業員育成のマネジメントにおいては、⼈事と上司による包括的な関わりがポイントになります。
そこで、今回は若手社員の離職理由から導き出す、人事ご担当者様に知っていただきたい「キャリア自律」の重要性についてお伝えします！
こちらの資料では、
・離職における組織環境の変化と従業員心理
・定着しやすく活躍しやすい社員の特徴
・従業員のオンボーディング施策
についてまとめましたので、ぜひお役立てください。
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