人的資本の
情報開示にも使える
従業員の状態を可視化〜対策できる組織改善ツール
ラフールサーベイ
ローンチから 5 年で
2,000 社 突破
様々な業種、規模の企業様が、ラフールサーベイを活用した人的資本経営の取り組みを始めています。
ラフールサーベイとは
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本経営を実現する組織改善サーベイです。
計算されつくした設問から導かれる課題とその要因。
そこからは組織のあらゆるリスクから会社を守るための情報はもちろん、組織のパフォーマンスを上げるための要素を正確に知ることができます。人的資本の情報開示にもご利用いただけます。
導入事例
-
できたばかりの人事グループに、新たな視点として『ラフールサーベイ』を導入
いきいき働く環境作りに役立てています。- 浜松ホトニクス株式会社様
- 会社の規模が大きくなり、人事に積極的な取り組みを行う必要があると感じていました。
それにはまず各部署の状態をきちんと可視化し、説得力のあるデータを示してくれるツールが必要でした。そんな中、ラフールサーベイの的確なフィードバックと、一歩踏み込んで解決のヒントまで示してくれる部分が導入の決め手となりました。
-
ラフールサーベイでコミュニケーションが復活。
上場への足がかりに- ブリッジコンサルティンググループ株式会社様
- コロナ禍でリモートワーク中心になり、築いてきた信頼関係がゆらぎ予期せぬ退職者が出てしまいました。
そんなタイミングで導入したラフールサーベイは、社員とのコミュニケーション作りに大きく寄与したと感じています。特に毎月取り組むショートサーベイは、社員一人一人と向き合うきっかけとなり、それを足がかりにして組織を立て直すことができたといえるでしょう。
-
エンゲージメント以上に大切な従業員のメンタル状態
『ラフールサーベイ』を課題発掘の手がかりに- 株式会社アントレ様
- 職場でのメンタルの問題というと、仕事上で抱えるストレスのことだと捉えがちですが、実は仕事以外のことが原因になることも多いと思います。
エンゲージメントに力を入れているサーベイツールが多い中で、ラフールサーベイはそれ以外の要因もしっかりと見ようとしているところが良いと思いました。
ラフールサーベイなら
従業員の状態を可視化し
適切な対策の実施まで対応できます。
ラフールサーベイの特徴
人的資本情報開示に
必要な情報が手に入る
開示が望ましいとされている項目について、定量的で根拠のある情報を提示することができます。
特にエンゲージメントをはじめとした、労務データでは定量化しづらい従業員の働きがいや価値観などをスコアリングし可視化することが可能です。
オリジナルの設問を設定して、独自指標を定点観測することもできます。
組織の強みと課題が
必ず見つかる
１億５千万の蓄積されたデータから導かれるエンゲージメントやメンタル・フィジカルデータはもちろん、eNPSや企業リスク、など組織の状態を可視化する上で必要な設問を網羅しています。今まで気づかなかった組織の強みや、取りこぼしていた課題も見つかり、人事施策の決定に役立ちます。
- エンゲージメント
- 離職リスク
- ストレス
- メンタル不調
- 人的資本情報
- ウェルビーイング
- 仕事満足度
- 文化浸透
- 人間関係
サーベイ運用の
プロフェッショナルが
徹底支援
サーベイの実施だけで終わらせず、組織改善に繋げるためにカスタマーサクセスが徹底サポート。活用方法から対策の選定まで、組織課題の解決に伴走します。はじめてのエンゲージメントサーベイでも安心してお使いいただけます。
企業に求められる
人的資本開示がわかる
導入実績
様々な業種、規模の企業様が、組織改善と人的資本経営/ウェルビーイング経営 の取り組みを
始めています。
リリースから5年で、
※2024年5月末時点、OEMサービスを含む
受賞歴・お客様の声
-
HRテクノロジー大賞 2022ウェルビーイング賞
-
日本の人事部 HRアワード2021優秀賞
-
ITトレンド Good Product３部門で受賞
-
BOXIL SaaS AWARD 2022ベスト評価賞：価格の満足度No.1
-
HRチャレンジ大賞奨励賞 -
ウェルビーイングアワード2023ファイナリストに選出 -
グローバル・オープンイノベーション・プログラム『Well-BeingX』に採択決定
ラフールサーベイの「組織改善」をもっと詳しく
専任サポート付きで無駄なく試せます
無料で試してみる
「ラフールサーベイ」概要資料
資料を